HR Director

Wie zijn wij?

OmnicomMediaGroup is een wereldspeler op het gebied van media, advertising en marketing performance en bestaat uit de labels PHD, OMD (de mediabureaus), Annalect (onze in-house tech hub) TRKKN (Google marketing partner) en TransAct (E-commerce). Ons doel is onze klanten nóg succesvoller te maken. Door ze te laten shinen op die plekken waar het opvalt. In de stortvloed van advertenties en informatie springen de campagnes van onze klanten eruit. Welke dat zijn? Wat denk je van McDonalds, Renault, Warner Bros en PepsiCo? Online, offline, van Instagram tot billboard, we raken mensen. En dat doen we zo goed dat het awards oplevert. De AMMA, SpinAward, Effie, SponsorRing, ze prijken allemaal in de prijzenkast van Omnicom Media Group.

Voor OmnicomMediaGroup Nederland zijn wij op zoek naar een HR Director. Ambieer jij een eindverantwoordelijke HR-functie in het MT van een dynamische Internationale omgeving? 
Als HR-Director draag je bij aan het vormgeven van de visie en strategie van de organisatie. Deze ambities hebben invloed op de verdere ontwikkeling van HR-activiteiten waarvan de afgelopen jaren een basis is gelegd voor de verschillende HR-thema’s. In deze uitdagende functie gaat de aandacht uit naar de volgende aspecten:

• Actief Lid van het Management Team;
• Sparringpartner en adviseur voor de MT-leden (CEO/CFO en Managing Directors van de labels) voor verdere organisatieontwikkeling binnen het HR aandachtsgebied;
• Meedenken/bijdragen over organisatie brede ontwikkelingen en meer jarenstrategie;
• Beleid en processen ontwerpen, mede-implementeren en vervolgens regie voeren op HR thema’s en ervoor zorgen dat deze thema’s de juiste prioriteit en aandacht krijgen;
• Signaleren van knelpunten binnen de organisatie en het MT voorzien van advies en verbetervoorstellen;
• Samen met het HR team implementeren van de HR strategie;
• Samenwerken/sparren met de HR Business Partner bij tactische en strategische vraagstukken om zo de samenwerking en informatiedeling te stimuleren;
• Signaleren van ontwikkelingen die om nieuw of aangepast HR beleid vragen en een voortrekkersrol spelen bij de implementatie van beleidsvoorstellen;
• De consistente uitvoering van HR-beleid bewaken;
• Coachend leiding geven aan het HR team; bestaande uit HR Coördinator, HR Business Partner en Recruiter;
• Eerste aanspreekpunt voor Internationaal Omnicom bijvoorbeeld voor vormgeving en/of implementatie van projecten (HR Community).

Dit breng jij mee:

Je bent een ervaren HR-Director die enthousiast wordt om zelfstandig de verschillende HR thema’s op te pakken: te ontwikkelen, te implementeren en uit te voeren. Uiteraard weet je door je ervaring hoe je MT leden en operationeel managers mee kan nemen en kunt coachen in hun rol als leidinggevende. Je bent in staat focus te houden op de onderwerpen waar de prioriteiten liggen die jij in overleg met het MT bepaalt. Daarnaast weet je goed te schakelen tussen strategische onderwerpen en hands-on taken die ook bij deze rol horen. Je voelt je thuis in een “trekkers-rol” om de verschillende HR thema’s te implementeren en daarmee de organisatie te begeleiden in de groeiambities. Naast je enthousiasme, ben je flexibel en gedreven en kan je met je ‘can-do’ mentaliteit de druk van deadlines prima aan.

• Afgeronde hbo- of wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HR;
• Aantoonbare werkervaring over de volle breedte van HR;
• Ruime ervaring met projectmanagement en in een leidinggevende HR-rol;
• Analytisch, zelfstandig, doortastend, pro-actief en leergierig;
• Gericht op ontwikkeling, innovatie, digitalisering en je bent een gelijkwaardige gesprekspartner op verschillende niveaus (stijlflexibiliteit);
• Energie, positiviteit en aandacht voor de mens (in gezonde balans met de zakelijke doelen van de organisatie);
• Goede kennis van de Nederlandse- en Engelse taal is een vereiste.

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

• Functie voor bij voorkeur 37,5 uur per week (fulltime);
• Concurrerend salaris op basis van fulltime (37,5 uur per week);
• Jaarcontract met zicht op vaste aanstelling;
• 27 vakantiedagen + 2 vrij inzetbare dagen (Diversidays);
• Laptop, telefoon- en reiskostenvergoeding;
• Autovergoeding;
• Faciliteren thuiswerkplek;
• Flexibele werktijden en hybride werken;
• Collegiale en gezellige werksfeer;
• Borrels, sportieve uitdagingen, gezellige teamuitjes;
• Bedrijfscatering met divers aanbod;
• Onbeperkt cursussen volgen via Udemy;